Vlada Srbije je 18. decembra izdala preporuku da Badnji dan, koji se obeležava po julijanskom i gregorijanskom kalendaru, bude neradan. Ova preporuka je izazvala različite reakcije među pravnicima i radnicima, a advokati Saša Rajković i Nemanja Rodić su za Euronews Srbija pojasnili njene implikacije.
Rajković je naglasio da preporuka Vlade nema obavezujuću pravnu snagu, što znači da nije zakonski obavezna i ne predstavlja promenu zakona. „Ona ne stvara nova prava niti obaveze, već je to više političko-administrativni apel poslodavcima da, u skladu sa svojim mogućnostima, organizuju rad tako da Badnji dan bude neradan“, rekao je on. Preporuka može imati simbolički značaj, ali pravno ne donosi nikakve posledice za poslodavce.
Poslodavci nisu zakonski obavezni da proglase Badnji dan neradnim, a ukoliko to ne učine, ne krše zakon. Njihove obaveze prema zaposlenima ostaju iste kao i za svaki drugi radni dan, osim ako kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu nije drugačije regulisano. Rajković je takođe napomenuo da ne postoji zakonska obaveza za isplatu uvećane zarade zaposlenima koji rade na Badnji dan, osim ako je to predviđeno internim aktima poslodavca.
Preporuka Vlade se može posmatrati kao simboličan gest koji uvažava verski značaj Badnjeg dana i osećanja velikog broja građana. „Poslodavci nisu dužni da postupaju po ovoj preporuci, niti su obavezni da isplate uvećanu zaradu zaposlenima koji rade tog dana“, zaključio je Rajković.
Advokat Nemanja Rodić je takođe potvrdio da preporuka nije obavezujuća, ali je izrazio verovanje da će je većina firmi usvojiti. „Verujem da će državne firme i veće privatne kompanije prihvatiti ovu preporuku, ali oni koji je ne usvoje neće snositi nikakve sankcije“, rekao je Rodić.
Ukoliko zaposleni rade na Badnji dan, poslodavci nemaju obavezu da isplaćuju uvećane dnevnice, jer Badnji dan nije zvanično neradan dan. „Sve je na nivou preporuke, a ne zakonske obaveze“, dodao je Rodić.
Važno je napomenuti da zaposleni koji rade tokom verskih praznika koji su zakonom regulisani kao neradni dani imaju pravo na uvećane dnevnice. U tom kontekstu, Vlada Srbije je preporučila poslodavcima da zaposlenima koji rade na Badnji dan obezbede prava koja pripadaju zaposlenima za rad na dan praznika koji je neradan dan.
Ova preporuka Vlade može biti shvaćena kao pokušaj da se unapredi radni ambijent i omogući zaposlenima da obeleže važne verske praznike. Međutim, njen nedostatak obavezujuće pravne snage može dovesti do različitih tumačenja među poslodavcima.
Iako se očekuje da će mnoge kompanije usvojiti ovu preporuku, važno je da zaposleni budu svesni svojih prava i obaveza. Preporuka može varirati u zavisnosti od specifičnih ugovora o radu i interne regulative svake kompanije.
U zaključku, preporuka Vlade Srbije o neradnom Badnjem danu otvara pitanja o pravima zaposlenih i obavezama poslodavaca. Dok se neki nadaju da će kompanije prihvatiti ovu preporuku kao znak poštovanja prema tradiciji i religiji, drugi smatraju da je važno da se ova pitanja regulišu zakonom kako bi se obezbedila prava zaposlenih.
